דלג על פקודות של רצועת הכלים
דלג לתוכן ראשי
תפריט נגישות
תפריט שפות
רכבת ישראל
  • מטיילים עם הרכבת

תהליך הגיוס

רוצים לעלות על הרכבת?

תהליך גיוס העובדים בחברת רכבת ישראל מותאם לצרכי הארגון ומטרתו: איוש האנשים המתאימים ביותר לתפקידים השונים.
הגיוס מתחיל בפנייה לחלק או לכל מקורות הגיוס שלנו: פרסום המשרה באתר האינטרנט של רכבת ישראל, בלשכות התעסוקה, באתרי אינטרנט נוספים, בעיתונות, בקרב חברות כ"א והשמה - הנכם מוזמנים לעקוב אחר פרסומים אלו.

מצאת משרה שנראית לך? שלחת קורות-חיים? מה קורה עכשיו?

 

מיון ראשוני המבוסס על דרישות-הסף לתפקיד (כגון: השכלה, ניסיון תעסוקתי, מקום מגורים וכד'). 


קורות-החיים של המועמדים אשר עומדים בדרישות הסף עוברים מיון מקצועי על מנת לוודא שלמועמד/ת יש אכן את הניסיון התעסוקתי הנדרש.


ריאיון מקצועי ואישיותי. בעת הראיון יידרש המועמד/ת להציג תעודות השכלה, בהתאם לדרישות הסף לתפקיד.


במקביל לראיון, מתבצעת בדיקת התאמת המצב הרפואי של המועמד/ת לתפקיד, וכן עמידה בדרישות ביטחוניות (החיצוניות לרכבת).


יום אבחון, במכון חיצוני לרכבת, הכולל מבדקים שונים כגון: דינאמיקה קבוצתית, ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי, מבדקי אמינות, מבדקים מול מחשב וכו'.

 

לחלק מהתפקידים תתקיים ועדת-קבלה.

 

לאחר שעבר/ה מועמד/ת את כל שלבי המיון בהצלחה - יוצגו תנאי ההעסקה.

 

יודגש: בכל שלב מתבצע סינון.

 

מועמד/ת אשר לא התקבל/ה למשרה - מוזמן לעקוב אחר המשרות המתפרסמות באתר ולהגיש מועמדות למשרה רלוונטית אחרת.

 

בהצלחה!

 

המשרות המופיעות באתר פונות לנשים ולגברים כאחד. רק פניות מתאימות תיעננה. יש לציין את מספר המשרה ואת שם המשרה. נא לשים לב לתאריך האחרון להגשת מועמדות.

 
תפריט פעולות